Tu as été licencié, puis tu es tombé malade. Qu’en est-il de tes droits au salaire dans cette situation ? Nous faisons le point.
Tu as démissionné, et maintenant tu tombes malade? Ne t'inquiète pas, tu restes protégé juridiquement, même pendant le délai de préavis. Mais quels sont exactement tes droits?
Maintien du salaire malgré le licenciement
Si tu tombes malade pendant le délai de congé, tu as droit au maintien du salaire. La durée de ce paiement dépend de la durée de ton engagement et est déterminée par les échelles. Ces échelles règlent la durée pendant laquelle l’employeur est tenu de continuer à te verser ton salaire. Plus tu as été employé longtemps, plus ton salaire sera maintenu longtemps.
Un exemple : Si tu travailles depuis deux ans chez ton employeur, tu as en règle générale droit à trois semaines de maintien du salaire. Il est important que tu remettes ton certificat médical le plus rapidement possible. Un certificat médical dès le premier jour de maladie est souvent nécessaire pour éviter les malentendus.
Que se passe-t-il avec les vacances?
Les vacances servent à la récupération – et rester alité pour cause de maladie n’en fait pas partie. Si tu tombes malade pendant tes vacances prévues, tu peux donc récupérer ces jours. Condition : tu dois annoncer ta maladie immédiatement et pouvoir la justifier par un certificat médical.
Si le délai de congé est écoulé et que tu n’as pas pu reprendre tes vacances, ces jours doivent t’être indemnisés. Cela vaut également pour les heures supplémentaires accumulées que tu n’as pas pu compenser en raison de la maladie.
Que faire si l’employeur refuse?
Si ton employeur refuse de payer ton salaire ou de comptabiliser correctement tes vacances, ne te laisse pas faire. La première étape consiste toujours à engager le dialogue – il peut s’agir d’un malentendu. Si le problème persiste, un conseil juridique peut souvent aider. Dans de nombreux cas, une simple lettre officielle suffit à rappeler à l’employeur ses obligations.
Être malade pendant le délai de congé ne signifie pas que tu dois renoncer à ton salaire ou à tes vacances. Ton employeur a l’obligation de te traiter correctement. En cas de litige, fais-toi accompagner juridiquement – la loi est de ton côté.